Что Сначала Приказ Или Доп Соглашение

И.В. Тарасова,автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Мы периодически повышаем оклад сотрудника. При этом каждый раз оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору. Но приказы не оформляли. Нужно ли помимо дополнительного соглашения составлять приказы на повышения окладов? Хотим в доп. соглашении прописать пункт следующего содержания: «Изменение оклада работника осуществляется согласно штанному расписанию».

Можно ли использовать такую формулировку и избежать составления новых доп.соглашений? И достаточно ли будет в таком случае приказа и внесения изменений в штатное расписание.

ОТВЕТ

Одних приказов недостаточно, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада необходимо оформлять каждый раз.

Требования издавать приказ об изменении размера оклада конкретному работнику действующее трудовое законодательство не устанавливает, в данном случае, по нашему мнению,  достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание – об установлении нового размера оклада по определенной должности. Однако работодатель самостоятельно определяет порядок ведения документооборота и вправе издавать данный приказ.

ОБОСНОВАНИЕ

Заработная плата, согласно ст. 57 ТК РФ, является обязательным условием трудового договора и может быть изменена сторонами трудового договора как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и работодателем в одностороннем порядке в связи с изменением иных условий (ст. 74 ТК РФ).

При этом всегда соглашение об изменении трудового договора оформляется только в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада необходимо оформлять каждый раз.

Как и трудовой договор, соглашение об изменении размера оплаты труда составляется в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя.

Требования издавать приказ об изменении размера оклада конкретному работнику действующее трудовое законодательство не устанавливает, в данном случае, по нашему мнению, достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание – об установлении нового размера оклада по определенной должности. Однако работодатель самостоятельно определяет порядок ведения документооборота и вправе издавать данный приказ.

Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика

На практике нередко возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – приказ или утвержденный им документ. На примерах покажем, как это лучше сделать, какие формулировки использовать, когда целесообразнее утвердить правки, а когда документ в новой редакции.

Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц.

Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е.

 актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.

На практике периодически возникает необходимость внести изменения в действующий документ организации – в приказ либо утвержденный им документ. Давайте разберемся, как это лучше делать, чтобы избежать путаницы и получить однозначный результат.

Обычно эта процедура прописывается в рамках общего порядка работы с документами. В коммерческой организации он, как правило, фиксируется в Инструкции по делопроизводству или ином локальном нормативном акте (далее – ЛНА).

А госструктуры должны руководствоваться в данном вопросе нормативными правовыми актами, спущенными свыше (см. Таблицу 1), и своими ЛНА. Коммерческие организации могут заимствовать себе их опыт, т.к.

 в госструктурах подобная работа ведется давно, изменения вносятся часто (но делать это нужно осмысленно и выборочно).

Кроме того, коммерческим организациям важно уметь понимать смысл внесенных корректировок в документы, издаваемые госорганами.

Каким документом вносятся изменения? Обратите внимание: изменение или дополнение в нормативный акт должно вноситься аналогичным документом (например, в приказ – новым приказом, в распоряжение – новым распоряжением и т.д.).

Количество изменений, которые можно внести за один раз, не ограничено. Число таких итераций (т.е. комплектов изменений одного документа) – тоже.

Таблица 1. Примеры нормативных правовых актов, регламентирующих работу с документами федерального и регионального уровней

Что можно изменить в документе:

• заменить слова, цифры;
• исключить слова, цифры, предложения, а также структурные единицы текста (раздел, часть, пункт, подпункт и т.д.);
• изложить что-то в новой редакции;
• дополнить отдельными словами, цифрами или предложениями, а также целыми структурными единицами;
• приостановить либо наоборот продлить действие приказа или его структурных единиц.

Структурные элементы приказа

Мы привыкли, что текст приказа организации состоит:

• из констатирующей части (вступительной части, преамбулы) – она не обязательна, кроме слова «ПРИКАЗЫВАЮ:», и обычно объясняет цели, причины издания приказа;
• распорядительной части.

• Заголовок к тексту является отдельным самостоятельным реквизитом.
• Но сейчас мы будем больше оперировать структурными единицами: приложениями, разделами, пунктами, подпунктами и абзацами текста.

Заголовок

Если текст документа не превышает 4–5 строк, то заголовок может не оформляться. К нему предъявляются следующие требования:

• он должен быть кратким,
• точно передавать содержание приказа,
• формулировка заголовка должна начинаться с предлога «О» или «Об»,
• отвечать на вопрос «о чем?».

Наименование изменяющего приказа не должно содержать указание на корректируемые разделы, абзацы или пункты.

Пример 1. Заголовок к тексту изменяющего приказа

1. Правильно:
2. О внесении изменения в Положение об оплате труда, утвержденное приказом… от… №…
3. Неправильно:
4. О внесении изменения в раздел I Положения об оплате труда, утвержденного приказом… от… №…

Если вносятся не только изменения, но и дополнения, то в заголовке может быть указано «О внесении изменений и дополнений…» или только «О внесении изменений…». На практике встречаются обе формулировки, однако в последнее время чаще используется последняя из них.

Бывают ситуации, когда первоначальный приказ корректировался несколько раз. Если же потребуется изменить внесенные в него корректировки, то все равно оформляться это должно как внесение изменений в основной приказ, а не в изменявший его когда-то документ.

Формулировка заголовка зависит от двух условий:

• количества вносимых изменений;
• куда они вносятся: в приказ или в утвержденный им документ (инструкцию, положение и т.п.; далее по тексту – документ).

Если одно изменение вносится в одну структурную единицу, то слово «изменение» употребляется в единственном числе и используется формулировка заголовка «О внесении изменения…» (как в Примерах 1 и 2). Такой заголовок будет уместен в следующих случаях:

• если приказ дополняется только одним разделом или подразделом / пунктом / подпунктом / абзацем / приложением / строкой в таблице / предложением / словосочетанием / словом / цифрой или числом / знаком;
• признается утратившим силу один раздел / подраздел / пункт / подпункт / абзац / приложение / строка в таблице;
• исключается одно предложение / словосочетание / слово / цифра или число / знак;
• вносится одно изменение в один пункт / подпункт / абзац / приложение / строку в таблице / предложение;
• производится замена одного предложения / словосочетания / слова / цифры или числа / знака;
• полностью изменяется редакция одного раздела / подраздела / пункта / подпункта / абзаца / приложения / строки в таблице / предложения.

Если вносится несколько изменений в один приказ или утвержденный документ, то слово «изменение» указывается в заголовке во множественном числе (как в Примере 3).

Пример 2. Приказ, исключающий одно словосочетание из основного приказа

Пример 3. Внесение нескольких изменений в один документ (приложение к приказу)

Если в тексте приказа не указана конкретная дата вступления изменений в силу, то ею считается дата издания приказа (сравните Примеры 2 и 3).

При необходимости внесения в ранее изданный приказ значительного количества изменений и дополнений (в несколько структурных единиц) или изменения приказа в целом целесообразно подготовить его новую редакцию. Тогда просто издается новый приказ со всеми необходимыми распоряжениями относительно регулируемой…

Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 “Изменение определенных сторонами условий трудового договора” Трудового кодекса РФ”Таким образом, из приведенных выше обстоятельств, применительно к положениям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что работник и работодатель не достигли соглашения об изменении условий трудового договора N 1/2017 от дата в соответствии с дополнительным соглашением N 01-06/2019 от дата, изменения в заключенный с Е. трудовой договор внесены не были, дополнительное соглашение к трудовому договору истцом не подписано, с дата Е. находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически трудовые обязанности не исполняет, вследствие чего какие-либо последствия для Е., связанные с предложенными работодателем изменениями условий трудового договора дата, на дату обращения в суд не наступили и нарушения трудовых прав истца не произошло.”

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2020 по делу N 33-30339/2020Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным.Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности советника, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на должность вице-президента, однако изменения, внесенные в трудовой договор данным дополнительным соглашением, нарушают его права.

Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что оспариваемое дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано истцом дата, а исковое заявление подано в суд дата, судом был сделан правомерный вывод о том, что обращение в суд имело место с пропуском трехмесячного срока, установленного ст.

392 ТК РФ, при этом допустимых и достоверных доказательств уважительности причины пропуска срока истец не представил, пропуск срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Представленные истцом медицинские документы относятся к периоду после истечения срока на обращение в суд, в связи с чем не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Судебная практика от 01.06.2019(“Практический бухгалтерский учет”, 2019, N 7)Однако апелляционная инстанция напомнила, что если работник, соглашаясь на работу в измененных работодателем условиях труда, полагает при этом, что нарушены его трудовые права, то он имеет право на обращение в суд за защитой нарушенного права в период действия трудового договора между работником и работодателем. Вывод суда первой инстанции о том, что срок надо исчислять со дня подписания истцом трудового договора, ознакомления с должностной инструкцией, даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, основан на неверном понимании норм ТК РФ (точнее, статьи 392 ТК РФ). Апелляция подчеркнула: если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора вплоть до увольнения.

Нормативные акты: Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Изменение трудового договора: соглашение, порядок, условия, образец

В бизнесе случаются перемены, а работники бывают плохими. Но просто взять и перевести бухгалтера в продавцы и отправить на точку в спальный район — нельзя.  

???? Всё новое для работника — это изменение трудового договора. То есть сути работы, на которую он нанимался. Условия работы меняют с согласия работника — правда, есть исключения. За нарушениями следит трудовая инспекция и штрафует работодателей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

От повышения и прибавки к зарплате работник вряд ли откажется. Проблемы начинаются, когда условия работы нужно изменить в худшую сторону. 

???? Рассказываем, как законно изменить самые животрепещущие условия: должность, оклад и физическое место работы. 

Перевести на другую должность

Должность работника записана в трудовом договоре. А рабочие обязанности — в должностной инструкции. Право работника работать на должности из трудового договора почти железобетонно. Исключение — катастрофа, эпидемия и болезнь работника.

Постоянный перевод

По общему правилу на другую должность работника переводят с его согласия. Понижение или повышение в карьере — неважно. На языке закона это называется перевод — ст. 72.1 ТК РФ.

К примеру, работник оформлен в учебном центре преподавателем английского для взрослых. Но на языковой курс клиентов приходит мало. Работодатель открывает новый курс робототехники для детей — это более популярно. Если преподаватель английского готов перейти на должность преподавателя робототехники, оформляют перевод.

Цепочка документов на перевод такая. Работник пишет заявление о переводе. Дальше работник и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новой должностью и зарплатой — если она тоже меняется. Работодатель издаёт приказ о переводе и делает запись в трудовую книжку. Работник под подпись знакомится с новой должностной инструкцией.

Унифицированная форма приказа о переводе

Шаблон допсоглашения к трудовому договору

Отдельный случай — когда работник исполняет обязанности плохо. Увольнять бывает жалко, хочется просто понизить в должности. Но такое можно провернуть только с согласия работника. 

По закону некомпетентного работника не понижают, а увольняют по п. 3 ст. 81 ТК РФ. И только если он проваливает аттестацию. 

Аттестация — это не просто проверка как вздумается. Чтобы проверить работника, работодатель принимает положение об аттестации, готовит вопросы с ориентиром на профстандарт, издаёт приказ, собирает комиссии и только тогда проверяет работника. 

Статья: как провести аттестацию сотрудников

Временный перевод 

Бывает, у работодателя есть временная ставка, и работник готов занять её на время. Например, до выхода бухгалтера из декрета, возвращения водителя из армии или пока отсматривают кандидатов на должность директора магазина. Это временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ.

Временный перевод оформляют на срок до одного года. Но как вариант — до выхода сотрудника. Зарплату платят по новой должности. 

Временный перевод оформляют как постоянный: заявление работника, допсоглашение к трудовому договору — со сроком перевода, приказ и запись в трудовую книжку, ознакомление с должностной инструкцией.

У временной ставки есть особенность. Если срок прошёл, а работника не перевели обратно, временная ставка становится постоянной. Не упустите этот момент.

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах 

Если в городе наводнение, в мире пандемия или в баре случился пожар, работнику можно поручить работу по ликвидации ущерба от катастрофы. Срок — не больше одного месяца. И работник не должен рисковать жизнью и здоровьем.

Согласие работника на перевод в чрезвычайных обстоятельствах не нужно. К примеру, бармена можно на месяц перевести в разнорабочие. Но оплачивают такую работу не ниже среднего заработка бармена. 

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись. Временные обязанности пишут в приказе.

Временный перевод при простое из-за катастрофы

Если из-за эпидемии или пожара у предпринимателя случился простой, работника можно перевести на один месяц на другую работу. 

На равную по квалификации должность переводят без согласия работника. К примеру, бармена можно на месяц сделать курьером. А вот отправить на работу с квалификацией ниже, например, мыть стены, можно только с согласия работника. 

Перевод оформляют приказом. Зарплату платят не ниже средней по основной должности.

Если катастрофа есть, приказ издали, опасности для здоровья нет, работника предупредили, а он не вышел — это прогул. Работника можно уволить. Так сказал Верховный Суд в п. 19 Постановления Пленума № 2.

Обязательный перевод по медицинским показаниям

Работодатель обязан перевести работника на более лёгкую работу по медицинским показаниям. А женщин ещё в связи с беременностью — ст. 73, 254 ТК РФ. 

К примеру, в мастерской работает швея. Выясняется, что у неё гипертония, и она не может сидеть по 12 часов за швейной машинкой. Врачи рекомендуют ей более лёгкий труд. 

Для перевода работник приносит медицинское заключение. Его получают после медосмотра у работодателя или от своего врача. Медицинское заключение должно соответствовать Приказу Минздрава № 972н: с печатью медучреждения и подписями врачей. Справки и больничные листы не подходят.

Перевод на более лёгкую работу бывает временный — до четырех месяцев, и постоянный — до конца жизни работника. Зависит от болезни или травмы.

Перевод по медпоказаниям оформляют так. Работодатель письменно предлагает должность с более лёгким трудом. Если работник согласен, он пишет заявление на перевод. Работодатель издает приказ, оформляет допсоглашение к договору, делает запись в трудовую книжку. Работник знакомится с новой должностной инструкцией. 

Если на новой должности зарплата ниже, первый месяц платят средний заработок с прежней должности. Дальше платят по новой должности — ст. 182 ТК РФ.

Бывает, у работодателя нет работы легче. Или ещё — работнику не понравились варианты. Например, в мастерской нужны только швеи, а с бумагами и клиентами руководитель разбирается сам. Получается, для швеи с гипертонией из нашего примера другой работы нет. Тогда поступают так. 

— Если нет временной работы, работника на весь период отстраняют от дел. Без зарплаты, но и без увольнения. Отстранение оформляют приказом.

— Если нет постоянной работы, работника увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 

Перевести на другую точку

Работодатель может держать несколько точек с персоналом. Например, три кофейных киоска: в центре города на пешеходной улице, в спальном районе и на набережной.

Для работника точка — это место работы. Перевод с одного места на другое оформляют так.

Если в трудовом договоре записан точный адрес работы, то перевод на другую точку оформляют с согласия работника. Работник пишет заявление о переводе. Дальше он и работодатель подписывают допсоглашение к трудовому договору с новым местом работы. Работодатель издаёт приказ о переводе.

Если в трудовом договоре прописан только город, например, Москва или просто «ИП Иванов И.И.», на другую точку в городе Москва переводят без согласия работника. Это считается перемещением по абзацу 3 ст. 72.1 ТК РФ. А вот на перевод в точку в Подмосковье надо брать согласие работника. Потому что это другая местность.

Перемещение оформляют приказом. Часто приказ начинают дежурной фразой «в связи с производственной необходимостью», но это необязательно. 

Шаблон приказа о перемещении

Вот пример перемещения на точку в другой район без согласия работника.

Компания «Линдстрем» из Санкт-Петербурга взяла в штат оператора стиральной машины. По трудовому договору местом работы значилось ЗАО «Линдстрем». Директор издал приказ о переводе оператора в подразделение в другом районе.

На новой точке оказалось больше клиентов и стирки. Оператор пошел в суд и потребовал перевести его обратно. Но суд сказал, что перемещение законно.

В трудовом договоре нет адреса, значит, переводить в точки в пределах Санкт-Петербурга можно без согласия работника — дело № 2-193/2018.

????

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Понизить зарплату

Зарплата — это деньги, которые работник получает за труд. Зарплата состоит из обязательной части — оклада и надбавок, и необязательной — премий за хорошую работу. 

Отменить премии можно. Правда, если они не названы в трудовом договоре обязательными. А вот снизить зарплату просто так нельзя, нужны причины.

Зарплату можно урезать, если в фирме произошли организационные и технологические изменения: закрыли точку, поставили вендинговый автомат вместо прилавка, ввели новые услуги, потеряли клиентов. Правило — из ст. 74 ТК РФ.

В частности, зарплату уменьшают, если у работодателя стало меньше заказов и прибыли, а у работника снизилась нагрузка. И при этом зарплата работника не сдельная — то есть не привязана к объёму работы. Согласие на снижение не нужно. Главное, не менять функционал работника, потому что это перевод, на него нужно согласие.

⌚ Еще зарплату снижают, если переводят персонал на неполное рабочее время. Там много нюансов, поэтому мы посвятили этому вопросу отдельную статью.

Снижение зарплаты оформляют так. Работодатель вручает работнику под подпись уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник согласен, подписывают допсоглашение. Через два месяца зарплату начисляют по новой ставке. 

Шаблон уведомления об изменении трудового договора

До истечения двух месяцев зарплату платят как обычно. Это гарантия для работника. За два месяца он может найти новое место работы, если не готов работать на сниженном окладе. Так пояснил Конституционный Суд в Определении № 1165-О-О.

Если работник не согласен со снижением зарплаты, работодатель письменно предлагает другие ставки, даже с более низкой квалификацией. К примеру, администратору ресторана надо предложить всю свободную работу: от официанта до уборщицы.

Если работник отказывается от предложенной работы, через два месяца его увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Тут важно понимать, что если дойдёт до суда, работодателю придётся доказать, что в бизнесе действительно были изменения, и прежний уровень зарплаты сохранить было никак. Иначе работник через суд получит урезанную часть плюс неустойку.

Вот примеры изменений, когда зарплату снизили законно.

Водителю урезали надбавку к зарплате со 100 до 30 %. У работодателя в последние полгода количество заявок на транспортные услуги снизилось более чем вдвое. Из-за этого количество машино-рейсов водителя за полгода упало с 2958 до 1200 рейсов в сравнении с предыдущими 6 месяцами — дело № 88-42/2021.

Менеджеру по продажам снизили оклад. В отделе продаж ввели две новые должности — старшего менеджера и менеджера активных продаж. Нагрузка у менеджера по продажам спала, ведь теперь их трое. Суд сказал, это законно — дело № 88-8215/2020.

Статья актуальна на 05.03.2021

Что сначала приказ или дополнительное соглашение?

Морозов М. Адвокат

Если изменение названия должности не затрагивает трудовую функцию, необходимо: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Издать приказ о переименовании должности. Скорректировать штатное расписание. Внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника и трудовую книжку.

Дмитриева A. Адвокат

1. В приказе следует указать следующие данные:
2. Заявление о переводе. Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Приказ о переводе на полную ставку.

Панов Д. Адвокат

Как перевести сотрудника на удалённую работу временно: алгоритм

1. Шаг 1. Составьте и утвердите положение о временной дистанционной работе
2. Шаг 2. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Шаг 3. Издайте приказ о временной дистанционной работе для сотрудника

Крюков М. Адвокат

Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Антонова М. Адвокат

Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

1. предложить работнику совмещение профессий (должностей);
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
3. издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

Аксёнов Б. Юрист

Что нужно сделать работодателю:

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке.
4. Сведения о переводе внесите в разд.

Климова О. Юрист

Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Фомина Л. Юрист

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя. Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст.

Фадеев И. Юрист

Скачайте документы из статьи

1. Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Приказ о введении нового графика
4. Уведомление работника

Герасимова Н. Юрист

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ларионов М. Пользователь

Чтобы перейти на гибкий график, сотруднику нужно подать заявление произвольного образца с прошением. Работодатель должен одобрить заявление, в этом случае выходит приказ, после подписания которого между сторонами заключается дополнительное соглашение с датой вступления изменения в силу.

Куликов В. Пользователь

Вопрос: Как перевести генерального директора на дистанционную работу? Ответ: Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, в котором прописать условие о дистанционной работе. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Елисеев A. Пользователь

Как оформить добровольное соглашение по алиментам

1. Соглашение имеет такую же юридическую силу, как вынесенный судом приказ или исполнительный лист.
2. Оформляйте соглашение в 3 экземплярах.
3. Соглашение составляется только в письменном виде.
4. Соглашение можно не подписывать у нотариуса.

Голубев Б. Пользователь

Как создать дополнительное соглашение на портале госзакупок…

Функционал на портале госзакупок

1. нажмите на кнопку «Создать».
2. заполните поля в разделе «Изменения договора»
3. из выпадающего списка выберите значение «Изменение договора»
4. укажите пункт плана, по которому есть действующий договор

Козлов Г. Пользователь

Если хотите, чтобы оно начало действовать сразу после подписания, напишите: «Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу в момент подписания его сторонами». ✅ Укажите, в скольких экземплярах составлен дополнительный документ. Обычно это делают фразой: «Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон».

Фокин М. Гость

Чтобы внести изменения, нужно подготовить дополнительное соглашение к договору. Документ составляется в той же форме, что и основное соглашение, и является его неотъемлемой частью. Например, если сделка заключалась в нотариальной форме, образец доп соглашения к договору также должен быть заверен нотариусом.

Никитина В. Гость

Сначала составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать новую должность сотрудника, его новые обязанности, а также дату, с которой он должен приступить к работе в новом статусе. Соглашение оформляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.

Щукин Б. Гость

В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение. Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Терентьев Л. Гость

Чтобы отменить дополнительное соглашение, то есть прекратить действие ранее заключенного соглашения, расторгните его или потребуйте признать недействительным (при наличии для этого оснований). Чтобы расторгнуть дополнительное соглашение, не расторгая договор в целом, предложите контрагенту изменить договор.

Филиппов A. Гость

Существуют определенные виды соглашений, форма которых отличается: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное, дополнительное соглашение.

Некрасов A. Гость

164 ГК РФ, дополнительное соглашение к договору аренды, который зарегистрирован в органе регистрации прав, также подлежит регистрации. Таким образом, и дополнительное соглашение о внесении изменений в договор считается вступившим в силу с момента государственной регистрации его как сделки. В силу п.

Медведева И. Гость

Приложение должно быть подписано одновременно с заключением договора. В противном случае, если такой документ оформляется позже, следует составить дополнительное соглашение к договору, а не приложение.

Руднева Б. Гость

Дополнительное соглашение к договору займа увеличение суммы скачать В случае если сумма, выданная по договору займа, превысила сумму указанную в договоре займа, необходимо составить дополнительно соглашение. В противном случае банк может отказать в выдаче и перечислении денежных средств в счет договора займа.

Носков Н. Гость

Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см.

Новикова О. Гость

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за доплату. Совмещение должно быть оформлено надлежащим образом: с работником должно быть заключено дополнительное соглашение, работодатель должен издать приказ о совмещении.

Рожков Е. Гость

Re: Возможно ли дополнительное соглашение к дополнительному соглашению? доп. соглашение может быть только к договору. исправьте новым соглашением преамбулу и распространите его действие на отношения сторон, возникшие с даты подписания первого доп.

Кондратьев К. Гость

Дополнительное соглашение к спецификации составляется, если нужно внести изменения в условия договора поставки. С помощью этого приложения можно скорректировать ассортимент, количество, стоимость товаров, указать новые требования к качеству и характеристикам поставляемой продукции.

Третьяков Б. Гость

Таким образом, одну ставку можно разделить между двумя работниками. Например, установить совмещение профессии (должности) с доплатой 50% от должностного оклада. Нужно подписать дополнительное соглашение и на его основании оформить приказ.

Степанова Г. Гость

Документ, который называется дополнительным соглашением, позволяет вносить поправки в договоры, в том числе в государственные контракты, заключенные в ходе закупок. С его помощью вводят новые условия текущей сделки, если в этом есть необходимость. Дополнительное соглашение (далее ДС) набирает силу с момента подписания.

Гончарова Д. Гость

Соглашение составляется в той же форме, что и основной контракт, и подписывается представителями сторон. Дополнительное соглашение к договору купли–продажи недвижимости действует, как и сам договор, с момента его подписания или иного оговоренного сторонами момента.

Гришин Е. Гость

3 ст. 453 ГК РФ). Возможность заключения дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия зависит от того, является ли данный договор действующим.Иными словами, заключить дополнительное соглашение при наличии указанных обстоятельств невозможно.

Чернов В. Гость

Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Шарапов Н. Гость

Дополнительное соглашение к договору аренды регистрировать нужно Специального требования об обязательной государственной регистрации соглашений о внесении изменений в подлежащий государственной регистрации договор в ГК РФ не содержится.

Никифоров Л. Гость

Подписанное дополнительное соглашение к договору долевого участия необходимо официально зарегистрировать. Если регистрация отсутствует, то документ считается незаключенным и не подлежит исполнению.

Абрамова И. Гость

Чтобы отменить дополнительное соглашение, то есть прекратить действие ранее заключенного соглашения, расторгните его или потребуйте признать недействительным (при наличии для этого оснований). Чтобы расторгнуть дополнительное соглашение, не расторгая договор в целом, предложите контрагенту изменить договор.

Захаров О. Гость

Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, оформите дополнительное соглашение и издайте приказ. Приказ о продлении трудового договора составляют в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка для таких случаев нет.

Крюков Л. Гость

В случае необходимости дополнения пунктов заключенного договора, их изменения или аннуляции, к такому договору прилагают документ под названием «Дополнительное соглашение к договору». Само дополнительное соглашения считается разновидностью договора, так как оно имеет признаки договора.

Игнатьев Е. Гость

Если работник согласен работать в новых условиях, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. соглашения издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Беспалов О. Гость

Есть и другой способ продлить договор – это дополнительное соглашение о пролонгировании. Его нужно делать до окончания срока документа. Соглашение можно составить в произвольном виде, но с указанием срока, реквизитов, поправок и прочего. Такое соглашение, как и договор, подписывается обеими сторонами, ставится печать организации.

Семёнова М. Гость

При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Вместе с тем есть случаи изменений по инициативе работодателя, при которых сотрудника, отказавшегося продолжать работу в новых условиях, увольняют (ст. 74 ТК РФ). С согласными на изменение условий заключается дополнительное соглашение.

Лобанов Д. Гость

Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано в любое время. 2. Законодательство не устанавливает конкретный период времени, в течение которого должны быть изменены условия трудового договора. Полагаем, что это следует сделать в кратчайший срок после утверждения отчета о СОУТ.

Зимин Е. Гость

При перемещении на удаленный режим по инициативе работника или соглашению сторон подписывается дополнительное соглашение, временное перемещение осуществляется без согласия сотрудника. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести работника на другую должность.

Тарасова Н. Гость

Если в трудовом договоре с работником было указано место его прописки, то при ее изменении необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ч. 1 ст.— место и дата заключения трудового договора.

Блинов Н. Гость

Когда необходимо дополнительное соглашение об исполнении обязанностей Если работник согласен с переводом, с ним следует заключить дополнительное соглашение о возложении обязанностей на время отпуска основного сотрудника с указанием трудовой функции и сроков перевода.

Орлов Л. Гость

Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении и других видах дополнительной работы не требуется.

Дмитриев Б. Гость

В связи с тем, что паспортные данные не относятся к условиям трудового договора, а являются сведениями, которые только должны быть включены в договор, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных не требуется. Ответ на данный вопрос вытекает из ст. 57, 72 ТК РФ.

Шаров О. Гость

По заявлению работника контракт можно продлить на срок менее 1 года. Если стороны достигают соглашения о сроке продления контракта, контракт продлевается – стороны подписывают дополнительное соглашение или наниматель ставит в контракте отметку о его продлении и издает приказ.

Кононов В. Гость

Что будет если не подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договораКак правило, такой отказ ничем не грозит работнику, за исключением ситуаций, когда отказ от заключения такого дополнительного соглашения к трудовому контракту влечет за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

Петров В. Гость

2. ст. 164 ГК РФ, дополнительное соглашение к договору аренды, который зарегистрирован в органе регистрации прав, также подлежит регистрации. Таким образом, и дополнительное соглашение о внесении изменений в договор считается вступившим в силу с момента государственной регистрации его как сделки.

Самойлов Б. Гость

Юридическое лицо может в устной или письменной форме договориться со своим контрагентом и начать обмениваться с ним через Диадок юридически значимыми электронными документами. При этом заключать какое-либо дополнительное соглашение об ЭДО между двумя контрагентами не требуется.